Les primes sont-elles intégrées dans le calcul des pensions ?

Les compensations supplémentaires offertes par les employeurs peuvent constituer un élément significatif du revenu d’un salarié. Mais, lorsque l’on prend sa retraite, ces bonus sont-ils inclus dans le calcul de la pension ? Cela varie selon le système de retraite, la situation professionnelle et les plafonds établis.

Pour les travailleurs du secteur privé, il est possible que les primes soient incluses dans le calcul de la retraite de base, sous réserve qu’elles aient été soumises aux cotisations de vieillesse. Elles s’ajoutent donc au revenu annuel moyen, calculé à partir des 25 meilleures années de salaire.

Cependant, ces primes ne sont prises en compte que dans les limites du plafond annuel de la Sécurité sociale, fixé à 47 100 euros en 2025, soit 3 925 euros mensuels. Si le cumul des salaires et primes dépasse ce plafond, le surplus ne sera pas considéré pour la retraite de base, mais pourrait être utilisé pour la retraite complémentaire.

La place des primes dans la retraite complémentaire Agirc-Arrco

Les primes qui franchissent le plafond de la Sécurité sociale ne sont pas totalement omises dans le calcul de la pension. Elles permettent l’accumulation de points de retraite complémentaire auprès d’Agirc-Arrco, le régime dédié aux salariés du privé.

Ainsi, même si les primes ne changent pas directement la pension de base, elles contribuent à un complément de revenu à la retraite. Pour les cadres et salariés percevant des primes importantes, l’effet sur la retraite complémentaire peut être notable.

Primes et retraite complémentaire des fonctionnaires

Dans la fonction publique, les primes ne sont pas comptabilisées pour la retraite de base, qui est déterminée uniquement sur le traitement indiciaire. À la différence des salariés du privé, ces éléments n’augmentent donc pas la pension principale.

Néanmoins, les fonctionnaires peuvent bénéficier d’un régime complémentaire via la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP). Celui-ci permet la conversion de certaines primes en points de retraite, jusqu’à 20 % du traitement indiciaire, comme le souligne Capital. Cette retraite complémentaire fournit une source supplémentaire de revenu mais est généralement moins élevée que celle acquise avec l’Agirc-Arrco.

Pour les salariés dont les primes sont un élément clé de leur rémunération, il est crucial de prévoir leur impact sur la retraite. La différence entre la retraite de base et complémentaire pourrait entraîner une diminution significative des pensions si les primes ne sont pas intégrées.

Les solutions d’épargne retraite, tel que le Plan d’Épargne Retraite (PER), peuvent aider à créer un complément de revenu, atténuant ainsi la perte de pouvoir d’achat une fois à la retraite.

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