Retraite

Importante confusion concernant les départs anticipés pour les carrières longues.

La réforme des retraites de 2023, en plus de retarder l’âge légal de départ, a modifié les règles pour la retraite anticipée des carrières longues. Néanmoins, à cause des nombreuses ambiguïtés de ces ajustements, plusieurs employés restent perplexes.

En résumé :

  • Les critères pour partir en retraite anticipée ont évolué suite à la réforme
  • Commencer sa carrière à 16 ans n’assure plus automatiquement une retraite à 58 ans
  • À l’approche de la retraite, de nombreux travailleurs aux carrières longues se sentent désorientés, recevant des explications incomplètes ou absentes de l’Assurance retraite

La précédente réforme des retraites a impliqué certains changements dans les conditions du départ anticipé. Ceux ayant commencé à travailler très tôt, à 16 ou 18 ans, conservaient auparavant la possibilité de partir à 58 ou 60 ans. Bien que ces âges clés n’aient pas changé, le nombre de trimestres de cotisation requis a augmenté pour tous les travailleurs.

En conséquence, l’âge n’est plus le seul facteur pour accéder à un départ anticipé. Il est désormais nécessaire d’avoir un an de plus de cotisation, portant l’âge de la retraite à 59 ans pour ceux ayant débuté à 16 ans.

À noter également, deux nouvelles tranches d’âge ont été créées, permettant aux individus ayant commencé à 20 ou 21 ans d’envisager un départ anticipé. Avant cette réforme, seules deux tranches existaient : pour ceux ayant commencé avant 16 ans et ceux ayant débuté avant 20 ans.

Un flou persistant pour nombreux travailleurs proches de la retraite

Avec ces nouveaux paramètres, individus aux carrières longues se retrouvent souvent plongés dans l’incertitude. L’Assurance retraite est fréquemment incapable d’apporter des réponses claires à leurs préoccupations.

« Je ne suis pas parvenue à partir à la retraite anticipée, et la Carsat ne m’a pas répondu concernant la possibilité de partir à 61 ans et demi », a déclaré une lectrice de Moneyvox. Née en 1964 et ayant débuté sa carrière à 16 ans, elle aurait dû bénéficier d’une retraite anticipée. Toutefois, des interruptions dans sa carrière ont reporté son départ.

En quête de précisions auprès de l’Assurance retraite, elle n’a obtenu aucune réponse. Un autre salarié, né en 1966 et ayant débuté à 17 ans, rencontre des difficultés similaires pour obtenir des informations précises de la Carsat. « Personne ne sait quoi me répondre », a-t-il confié à Moneyvox.

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