Commencer à travailler dès 18 ans permet de cumuler rapidement des trimestres de cotisation, facilitant ainsi un départ précoce sous certaines conditions. Néanmoins, la réforme des retraites de 2023 a modifié les paramètres, notamment en augmentant l’âge minimum et en exigeant plus de trimestres pour un taux plein. Quel est l’âge idéal pour prendre sa retraite ?
Le calcul de l’âge de départ à la retraite repose essentiellement sur le nombre de trimestres accumulés. Suite à la réforme des retraites, il est nécessaire d’avoir 172 trimestres, correspondant à 43 années de cotisation, pour obtenir une retraite à taux plein si l’on est né(e) après 1973. Ces trimestres englobent non seulement les périodes travaillées mais aussi certaines périodes « assimilées », telles que le chômage indemnisé, les congés de maladie ou maternité.
Une personne ayant débuté sa carrière à 18 ans peut théoriquement atteindre ces 43 années de cotisation à 61 ans, à condition d’une trajectoire professionnelle continue. Néanmoins, toute pause dans la carrière, comme un congé prolongé ou une période de chômage non indemnisée, peut différer l’âge effectif de départ.
Comprendre l’âge minimum de départ à la retraite
L’âge légal représente le seuil minimal pour commencer à percevoir sa retraite, même sans avoir atteint tous les trimestres nécessaires pour un taux plein. Initialement fixé à 62 ans avant la réforme de 2023, cet âge est désormais révisé progressivement selon l’année de naissance des assurés.
Partir à l’âge légal sans le nombre de trimestres requis entraîne une réduction du montant de la pension, touchant ceux concernés par cette situation. Les travailleurs ayant commencé tôt ne sont souvent pas affectés par l’âge légal, car ils atteignent généralement le nombre de trimestres avant cet âge.
Possibilité de retraite anticipée pour les carrières longues
Le régime de carrière longue permet une retraite avant l’âge légal. Pour en bénéficier, il faut avoir démarré sa carrière avant un certain âge (souvent 20 ou 16 ans selon le cas) et prouver une durée de cotisation supérieure à celle prévue pour le taux plein.
Par exemple, une personne ayant débuté à 18 ans pourrait envisager de partir dès 60 ans, ou plus tôt, en ayant commencé encore plus jeune. Cependant, ces critères doivent être confirmés par le régime de retraite, et les trimestres assimilés peuvent influencer l’admissibilité.
Les périodes assimilées, comme les congés maladie ou le chômage indemnisé, comptent comme des trimestres validés dans le calcul. Cela peut avantager ceux ayant eu des interruptions de carrière. De plus, les métiers pénibles ou à risque offrent des options pour un départ anticipé grâce à des dispositifs spécifiques, ajoutant une complexité aux calculs.
Planifier pour mieux anticiper
Pour ceux qui ont débuté leur carrière à 18 ans, l’âge de la retraite dépendra surtout de la durée de cotisation et des éventuelles pauses non travaillées. En prenant en compte les dispositifs comme la carrière longue ou les trimestres assimilés, il est crucial de consulter régulièrement son régime de retraite pour éviter les mauvaises surprises.
Planifier sa retraite, c’est s’assurer de partir dans des conditions optimales, que ce soit à l’âge légal ou en anticipé.
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